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招人難,用人更難?
1
識人誤差大
招聘憑感覺致入職不勝任,人崗存在錯位。
2
識人效率低
業務快增缺高效評估,應聘潮甄選陷難題。
3
員工流失率高
培養缺、激勵差,員工流失與混日子并存。
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常見問題
華開天人才測評主題中的心理特質介紹
心理特質是個體在心理上所表現出的相對穩定的行為方式和特點,具有內部相關性、穩定性、組合性與層次性、反應傾向性以及神經心理系統等特點。這些特質共同構成了個體的精神面...
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華開天人才測評主題中的價值觀介紹
職業價值觀是人生目標和人生態度對于職業目標的一種追求和向往。職業價值觀決定了人們的職業期望,影響著人們對職業方向和職業目標的選擇,決定著工作態度和績效水平,從而決...
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2025-03
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華開天人才測評主題中的職業動機介紹
2025-03-13
華開天人才測評主題中的個性特征有哪些
2025-03-10
華開天人才測評體系-測評主題
2025-03-05
企業在招人用人方面存在的6大“為什么”
企業在招人用人方面存在的6大“為什么”難題:為什么招不到適合的人? 為什么員工的績效差,人均產值低? 為什么核心人才不斷流失,企業損失巨大? 為什么人越來越難管,老板高管感覺壓力...
查看詳情
90%的企業,在人才素質的洞察上存在誤區
90%的企業,在人才素質的洞察上存在誤區:1、僅從外在識別,忽略了內在素質,企業還停留在技能+經驗識人的時代,缺少對人才內在素質的準確洞察,難以實現合理的人才選擇;2、用人標準模...
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2025-03-29
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2025-03-12
企業面臨的選人用人挑戰有哪些?
2025-03-07
什么是人才測評?能解決企業哪些問題?
2025-03-03
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企業使命:助力企業洞察優秀人才
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